★（1年前…）2020年10月6日の夢叶は、『海老チリが食べたい！』でした。
10年間で100缶しか売れなかった業務用のスチール缶が！？
Twitter で潰れたのがきっかけで爆発的に売れ始めた。
ちょっとした愛デアで売れ残ったものが人気商品に変身する。
たった１つ言えることは、
売れ残ってたとはいえ、元々は愛ある商品だったということ。
それでは SNS が生んだ小さな奇跡をご紹介しましょう。
★『【側島（そばじま）製缶】素敵な社員が運用するSNSは鼓動を感じるから奇跡が起こる夢叶なのだ！？』
毎日新聞・荒川基従さんが書き上げた渾身にHAPPY NEWSです。
■「売れたのは10年で100缶…」ツイートしたら不良在庫が人気商品に
菓子や乾物などを入れるブリキ缶やスチール缶を製造する愛知県大治町の「側島（そばじま）製缶」（石川浩章社長）が今年、一般消費者への直接販売を開始した。きっかけは
「売れたのは１０年間で１００缶……」
というツイッター上でのぼやき。一緒に載せた写真が注目され、不良在庫は一気に人気商品へと変身した。これを機に一般向け製品の開発を続けており、
「消費者のニーズを知り、お世話になっている取引先に新たな提案をすることで恩返ししたい」
と意気込む。
同社は１９０６年の創立以来、事業者向けに缶を製造してきた。バブル経済期には高級感のある「缶入り」が贈答品として人気に。年間約１５億円を売り上げ、従業員数も１００人前後に上った。
だがバブル経済が崩壊し、紙箱が台頭。中国製との価格競争もあり、同社の売り上げは年約５億円に減少。従業員も３３人になった。
そんな時、ツイッターで注目されたのは、カラフルで形も多様な「Ｃａｎｄａｙ（キャンディ）缶」だった。取引先に売り込もうと約１０年前に製造したが、ほぼ売れなかった不良在庫だ。２０２０年１１月末、社員が
「カラフルでかわいいじゃないですか。写真映えもするし売れそうじゃないですか。売れたのは１０年で１００缶……」
とつぶやいた。
これに６６万人以上が反応した。好きなキャラクターのグッズを入れるため、キャラクターのテーマ色の容器を探していたアニメファンに注目されたといい、アニメ商品販売会社との取引が始まった。側島製缶も２１年１月初旬にオンラインショップを開設した。
同下旬には、カキなどを入れて直接火にかける「ガンガン焼き」専用缶（Ｓサイズ８５８円、Ｍサイズ９６８円、Ｌサイズ１０７８円＝いずれも税込み）を一般向けに投入。この夏には
「新型コロナウイルス感染症による沈んだ世相の中でも、いつか笑える日が来るまで思い出を大切に保管してほしい」
と、タイムカプセル缶「ＲＥＭＥＭＢＥＲ ＴＨＥ ＴＩＭＥ」（１９８０円＝同）を発売した。Ｃａｎｄａｙ缶は７３７～１６５０円＝同＝で販売している。
「カラフルでかわいい」などといったＳＮＳ上の書き込みは、同社が初めて触れた消費者の反応。缶は脇役でしかないと思っていた従業員らが
「自分たちの製品を喜んでくれる人がいる」
と誇りを抱き、働きがいにつながっているという。
一般向け販売は全体の利益の中では小さいが、消費者ニーズを把握する手段になった。同社は
「これまでは取引先の注文通りに製造するだけで、取引先の規格に依存し、甘えるビジネスモデルだった。今後は直接販売で知ったニーズを活用し、新たな製品を取引先に提案していきたい」と話している。
◇「価値ある仕事を」
Ｃａｎｄａｙ缶が売れるきっかけとなったつぶやきを書いたのは社長の長男、石川貴也さん（３４）だ。政府系金融機関「日本政策金融公庫」を退職し、将来は会社を継ごうと２０２０年４月、社員になった。
「働きがいのある価値ある仕事をしてこそ社会に受け入れられる」
と社内改革を進めている。
同社は２代目社長の曽祖父以来、４代続けて石川家が社長を務める。貴也さんは長男だが「継げ」と言われたことがなく、１１年春に公庫へ就職。支店や本店で中小企業の経営支援をし、１８年春から１年間、内閣官房の「まち・ひと・しごと創生本部」事務局に出向。優れた技術を持つ地方企業の成長を助ける仕事などに携わった。 「やりがいがあり、楽しくて仕方がなかった」
が、父親の会社には何もできていないことに
「自己欺まんや後ろめたさを感じ、ずっとモヤモヤしていた」
という。１９年に浩章さんが体調を崩したことをきっかけに、
「ここまで育ててもらい、大学にも行けたのは、側島製缶の人たちのお陰」
と、ふるさとへ戻ることを決めた。
今は「平社員」の立場で業務の電子化や社員間での情報共有などを進めている。最も重視するのは経営理念づくりだ。
「何のために仕事をしているのかという存在意義が大切。それが分からなければ、従業員に働きがいが生まれず、幸せを追求できない」
と考え、理念づくりのプロジェクトメンバーを募ったところ、従業員３３人のうち１４人が加わった。
貴也さんは言う。
「従業員の幸福の最大化こそが経営者の義務。お客様を含め弊社に関わる全ての人が幸せになれる会社にしたい」
これまでは取引先の注文通りに製造するだけで、取引先の規格に依存し、甘えるビジネスモデルだった。
今後は直接販売で知ったニーズを活用し、新たな製品を取引先に提案していきたい。
やりがいと誇りを持った社員が会社にとって一番の宝である！
素敵な社員が運用するSNSは鼓動を感じるから奇跡が起こる！
素晴らしい記事との出会いに感謝。
ありがとうございます。
（エムP）
★あなたが、この世に誕生したことが夢叶だった。
あなたの誕生日には、
どんな夢叶があったのでしょう…。
★イケてる大人計画
合わせてご覧いただけると幸いです。
